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Ganz oben und ganz allein?!

Ganz oben und ganz allein?!

Sparringspartner für Manager und Führungskräfte

Einsam an der Spitze ist kein Klischee, sondern oft die Realität. Eine in den USA durch das Center for Leadership Development and Research (CLDR) der Stanford Graduate School of Business durchgeführte Studie ergab, dass sich die Hälfte der CEOs oder Unternehmensinhaber isoliert fühlte und sechs von zehn Befragten gaben zu, dass dies ihre Leistung erheblich beeinträchtigte.
CEOs, die zum ersten Mal an der Spitze eines Unternehmens standen, waren sogar noch häufiger von den Auswirkungen der Einsamkeit betroffen.

Die Größe oder Art der Organisation spielte dabei keine Rolle. Wenn Sie ein Unternehmen leiten – egal welcher Größe -, tragen Sie die Verantwortung allein. Diese Situation stellt einzigartige Anforderungen an die betreffende Person. Mit den Kollegen zum Fußball, oder ein Bier trinken und von ihnen erwarten, dass sie Ihnen sagen, was sie wirklich denken- das ist in den seltensten Fällen möglich. Ebenso ist man als Führungskraft zumeist vorsichtig, wenn es darum geht, Kollegen oder sogar dem Vorstandsvorsitzenden seine innersten Empfindungen mitzuteilen.

Erschwerend kommt hinzu, dass sich viele CEOs davor scheuen, „vermeintliche Anzeichen von Schwäche“ zu zeigen und sich so fälschlicher Weise verwähren, wichtigen externen Rat anzunehmen.

 Fast zwei Drittel der CEOs oder Unternehmensinhaber erhielt kein Coaching oder keine Führungsberatung durch externe Begleiter oder Sparringpartner. Fast die Hälfte der leitenden Angestellten erhielt ebenfalls keine Begleitung oder Sparring, wie die Umfrage zeigt. Besonders auffällig ist, dass fast 100% der befragten CEOs, die Coaching oder Sparring erhielten, der Rolle des externen Sparringpartners hohe Mehrwerte abgewinnen konnten.

Häufige Bereiche, in denen CEOs die Begleitung zur Verbesserung nutzen sind:

  • Führung/Delegation
  • Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen
  • Zahlen/Daten/Fakten-Controlling, hier insbesondere Vertriebssteuerung
  • Potenzialdiagnostik – Mitarbeiter/Organisation
  • Work-Life-Balance
  • Weitere individuelle Themen….

Tatsache ist, CEOs und Führungskräfte haben immer dann eine hohe Lebensqualität und gleichzeitig hohe Unternehmenserfolge, wenn Sie ein externes Unterstützungssystem implementiert haben. Es ist von höchster Priorität, dieses so schnell wie möglich einzurichten.

ERFOLG MIT WEGGEFÄHRTEN

Companions for Leaders

Die Sparringspartner für Manager und Unternehmer.

 

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