KLARTEXT: Mitarbeitermotivation – so individuell wie Mitarbeiter!
Gehören Sie zu denjenigen, die bei dem Begriff Mitarbeitermotivation alle Tipps und Tricks kennen? Oder erwischen Sie sich bei dem Thema auch Mal mit einem Fragezeichen im Kopf -„Wie kann ich die Motivation dieser Mitarbeiter wirklich und vor Allem nachhaltig steigern?“
Und geht das aktuell überhaupt mit der Homeoffice-Distanz?
Das letzte Jahr ist geprägt von E-Mails und Online-Meetings, Haustieren auf dem Schoß und Jogginghosen, gemeinsam und einsam zugleich. Und auch das Jahr 2022 wird diesen Abstand wieder mit sich bringen. Neue Ziele, neue Entscheidungen, neue Herausforderungen. Die Herausforderung „Homeoffice“ bleibt uns erhalten. Bleibt uns bei der damit verbundenen Kommunikationsform auch die Motivation erhalten?
Was bedeutet Motivation überhaupt?
Motivation ist das, was erklärt, warum ein Mensch ein bestimmtes Verhalten zu einem gewissen Zeitpunkt einleitet, fortsetzt oder beendet. Sie umfasst die Gesamtheit aller Motive oder Beweggründe, die zur Handlungsbereitschaft führen, und das auf emotionaler und neuronaler Aktivität zurückzuführende Streben des Menschen nach Zielen oder wünschenswerten Zielobjekten. (Auszug Wikipedia)
Ihre Ausgangslage: es gibt keine Motivationsschablone!
In Seminaren oder Ratgebern wird Ihnen immer wieder davon erzählt, wie Sie richtig motivieren: „Loben Sie Ihre Mitarbeiter“; „Bringen Sie Ihnen ihre Wertschätzung entgegen“; „Erhöhen Sie die Gehälter“ oder „Schütten Sie Prämien aus“ – „dann sind Ihre Mitarbeiter motivierter und arbeiten effizienter“. Ist das bei jedem Mitarbeiter gleich? Nein. Für die richtige Motivation gibt es keine Schablone. Denn jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Ziele; jeder Mitarbeiter hat eine andere Prägung; jeder Mitarbeiter ist individuell in seiner Persönlichkeit!
Ihre Herausforderung: Lernen Sie die individuellen Persönlichkeiten in Ihrem Team kennen!
Doch das kann Wochen und Monate dauern. Damit einher gehen dann Mitarbeiter-Gespräche; Projekte; Meetings, die dabei helfen, Ihre Mitarbeiter auf eine subjektive Art richtig kennenzulernen und zu verstehen. Zeit, die wir im Berufsalltag zumeist nicht übrig haben. Denn da sind wir getrieben von tagesaktuellen Ereignissen, von Produktionsengpässen, von Kundenwünschen oder sonstigen Herausforderungen.
Und zack, sind wieder Tage und Wochen vergangen und Sie haben immer noch nichts über die einzelnen Persönlichkeiten erfahren können. Neben der Zeit fehlt Ihnen, aufgrund der aktuellen Situation der Homeoffice-Empfehlung, ebenso die Nähe zu Ihrem Team.
Die Nähe, um sie überhaupt auf der emotionalen und neuronalen Persönlichkeitsebene zu erleben und einschätzen zu können, was jeden Einzelnen im Arbeitsalltag wirklich antreibt.
Ihre Lösung: neutrale, von Mitarbeitern akzeptierte individuelle Potenzialanalyse!
Mithilfe eines hoch professionellen Analysetools, einem geringen Zeitaufwand und der dadurch gewonnenen, wichtigen Objektivität in diesem Thema, entdecken Sie mit uns die Persönlichkeiten Ihres Teams. Mit der Analyse werden die Motive; Entwicklungsfelder; Verhaltenspräferenzen; Kommunikationsmuster und persönlichen Herausforderungen jedes Einzelnen dargestellt.
Die AECdisc®-Potenzialanalyse benötigt ca. 20 Minuten ungeteilte Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und schenkt Ihnen so binnen kürzester Zeit nahezu maximale Transparenz über die Motive und Antriebe Ihrer Mitarbeiter. Persönlichkeitsbereiche, wie z.B. die Erziehung; Vorbilder; gesellschaftliche Normen, persönliche Interessen oder Prägungen erweitern Ihre persönliche Einschätzung. Sie sparen monatelange Mutmaßungen und erhalten wichtige neue Informationen oder auch Bestätigung Ihrer eigenen Wahrnehmung.
Die sechs relevantesten Handlungsmotive des Menschen:
- Kognitives Motiv: Interesse theoretischem Wissen/Informationen
- Ästhetisches Motiv: Sinn für das Schöne
- Ökonomisches Motiv: materielle Sicherheit und Effizienz
- Soziales Motiv: anderen Menschen helfen
- Individualistisches Motiv: Einfluss auf Andere haben
- Traditionelles Motiv: Suche nach dem tieferen Sinn
An die 20-minütige, neutrale Online-Befragung Ihrer Mitarbeiter, schließt sich ein ausführliches Analysegespräch zwischen jedem einzelnen Mitarbeiter und unseren zertifizierten Potenzial Coaches an. Die zwei bis drei am stärksten ausgeprägten Motive werden besonders unter die Lupe genommen. Im Anschluss erhalten Sie eine Zusammenfassung der Erkenntnisse und lernen damit verstehen, warum Ihre Mitarbeiter handeln, wie sie handeln. Dadurch können Sie für die Zukunft individuelle Möglichkeiten der Motivation und Mitarbeiterbindung schaffen. Jeder Mitarbeiter fühlt sich auf seiner Ebene angesprochen, was deutlich zur Steigerung Ihres Unternehmenserfolges beiträgt!
Erfahren Sie noch mehr über die Mehrwerte der AECdisc®-Potenzialanalyse in unseren nächsten, wegweisenden KLARTEXT-Beitrag am 19. Januar 2022. Folgen Sie uns dafür auf unserem Blog oder den sozialen Medien.
